Zaposleni 3M u Singapuru
Ovde smo svi zajedno.

Inkluzija u 3M

Ovde možete pomoći u stvaranju boljeg sveta. Nauku primenjujemo u saradnji s drugima da bismo svakodnevno poboljšavali živote drugima. Mi smo radoznala i kreativna grupa ljudi čije ideje transformišu budućnost.

3M ima kancelarije u više od 70 zemalja, više od 35.000 zaposlenih u SAD i blizu 55.000 širom sveta. Stvaramo inkluzivno okruženje u kojem se ljudi osećaju bezbedno, poštovano i cenjeno i slobodni su da stvaraju i inoviraju.

U 3M raznolikost je suština inovacije. Tražimo i cenimo razlike kod ljudi - u razmišljanju, iskustvu, nacionalnosti, starosti, polu, veroispovesti, ličnostima i stilovima. Različite veštine, iskustva i sposobnosti naših ljudi su ono što pokreće kompaniju da se kreće napred i što nas održava značajnim.

Raznolikost predstavlja razliku a inkluzija usklađuje te razlike.
Raznolikost predstavlja razliku a inkluzija usklađuje te razlike.
  • Ljudi

    Tražimo i cenimo razlike kod ljudi - u razmišljanju, iskustvu, nacionalnosti, starosti, polu, veroispovesti, ličnostima i stilovima. Rzličite kulture, nacionalnosti, porekla, uvidi i fizičke i mentalne sposobnosti naših ljudi predstavljaju snagu naše kreativnosti i ideja. Različie veštine i iskustva naših ljudi su ono što pokreće našu kompaniju i održava nas značajnim i prisutnim kod klijenata i tržišta.

  • Kultura

    Težimo inkluzivnom okruženju u kojem se zaposleni osećaju bezbedno i u kojem su slobodni da stvaraju i inoviraju. Inkluzivnost je utkana u ponašanja naših rukovodilaca. Naša kampanja ,,Ja sam za", pokrenuta u 50 zemalja, osmišljena je tako da osnaži i nadogradi našu kulturu raznolikosti. Želimo da se svako u 3M oseća cenjenim i slobodnim da bude autentičan u svakodnevnom radu.

  • Zajednica

    Angažovanje u našim zajednicama izvan 3M predstavlja važan aspekat onoga što radimo. Pošto smo uključeni u zajednice u kojima radimo i živimo, to nam pomaže da dajemo drugima i da učimo od drugih i da svoju strast iskoristimo za poboljšanje svakodnevnog života. Prihvatanjem raznilikosti u tim prilikama, takođe činimo da 3M bude percipiran kao odlično mesto za rad svih tipova ljudi.


3M Zaposleni Inclusion Video
View Video

Mreže resursa za zaposlene

Mreže resursa za zaposlene 3M su grupe koje vode zaposleni a koje su sastavni deo zapošljavanja, angažovanosti i zadržavanja različitih talenata i razmišljanja koji su usklađeni s našom poslovnom vizijom i strategijama. MRZ 3M pružaju priliku zaposlenima da unaprede svoje veštine rukovođenja i sarađuju sa drugim kulturama, životnim stilovima i polovima. Ove zajednice rade s našim firmama da bi se stekli relevantni uvidi klijenata na osnovu kojih se može proširiti naše istraživanje tržišta. Naši MRZ postaju partneri firmama 3M u rešavanju određenih poslovnih izazova. Mnogi naši MRZ su u mogučnosti da utvrde značajni potencijal u određenim segmentima klijenata od kojih neki sadrže milione tekućih ili potencijalnih klijenata. Na kraju, ove grupe rade na tome da pomognu u ostvarenju našeg cilja da se prikaže raznolikost globalnih klijenata, dobavljača i partnera u kanalima.


3M Zaposleni u Italiji

Zapošljavanje različitih talenata

Da bi smo imali radnu snagu koja je reprezentativna za naše zajednice i klijente:

  • Stvaramo strateška partnerstva s mnogim stručnim udruženjima, kolegama i univerzitetima da bismo pronašli različite kandidate
  • Naše mreže resursa zaposlenih učestvuju u aktivnostima pronalaženja posla u kampusima
  • Posvećeni smo stvaranju snažne grupe talenata ulažući u radnu snagu sutrašnjice

3M Infographic Global Women

Obrazovanje i razvoj

  • Studenti čitaju iPad

    Izveštaj o održivosti 3M

    Podrška osnaženju i obogaćivanju da bi se ljudima svuda pružila prilika da žive ispunjen život.

    • Cilj:  ulaganje novca i proizvoda u programe obrazovanja, zajednica i zaštite životne sredine. I dalje ćemo ulagati u sve veći pristup ljudi širom sveta nauci, tehnologiji, inženjeringu, matematici i poslovnim veštinama i u unapređenje života ulaganjem u programe zaštite životne sredine, zdravlja i bezbednosti. Novčane donacije, donacije u naturi, sponzorstva i volontiranje i dalje će biti srž naše strategije 3Mgives. Od 1953. godine uložili smo 1,4 milijardi $ u novčane donacije i donacije u vidu proizvoda u zajednice 3M.
    • Cilj: stopostotno učešće zaposlenih u razvojnim programima radi unapređenja sposobnosti pojedinaca i mogućnosti organizacije. Naši zaposleni se podstiču i podržavaju da rade na oblastima koje ih interesuju i da razvijaju karijeru i mogućnosti koje su usklađene s tim interesovanjima.
    •  Cilj: Udvostručavanje grupe raznolikih talenata u rukovodstvu da bi se  stvorila različita radna snaga. Povećanje globalne raznlikosti predstavlja srža naše Strategije održivosti. Shvatamo da će udvostručavanje različitih talenata u rukovodstvu pomoći da se izgradi raznolika grupa za izvršno rukovodstvo.


Programi i događaji

  • Međunarodni dan žena
    Međunarodni dan žena je uspostavila Generalna skupština Ujedinjenih nacija 1977. godine. 3M priznaje Međunarodni dan žena koji se proslavlja u celom svetu. Zaposleni u 3M se podstiču da nose crveno, odaju priznanje i čast ženama koje su ih inspirisale i još mnogo toga. Pogledajte kako se na raznim mestima širom sveta proslavio Međunarodni dan žena. Pogledajte globalni rezime o tome kako je 3M proslavio Međunarodni dan žena u više od 50 zemalja u 2015. godini, ukljućujući video o proslavi u UK/Irskoj.
  • 2002. godine Generalna Skupština Ujedinjenih nacija proglasila je 21. maj Svetskim danom kulturne raznolikosti koji se obeležava svake godine. 2011. godine pokrenuta je osnovna kampanja ,,Uradi jednu stvar za raznolikost i inkluziju". Svetski dan kulturne raznolikosti podstiče ljude širom sveta da preduzimaju konkretne mere u podršci raznolikosti. U 3M, edukujemo ljude o Svetskom danu kulturne raznolikosti i podstičemo ih da učestvuju. Ovde se nalazi nekoliko resursa i ideja:

    Pridružite se GlobeSmart da biste dobili detaljne informacije o poslovanju u preko 90 zemalja.

    Pronađite inspiraciju na ovoj listi.

    Posetite stranicu Uradite jednu stvar za raznolikost

    Ujedinjene nacije

  • Ključ za otvaranje našeg potencijala raznolikosti je inkluzija. Inkluzija vodi do angažovanosti, angažovanost podstiče kreativnost, kreativnost pokreće inovaciju a inovacija se manifestuje kao rast. U septembru su održani događaji i aktivnosti u 3M koje pokazuju kako zaposleni u 3M mogu doprineti inkluzivnom okruženju.

3M Centralna Amerika Infografika

Volontiranje

  • 3M daje volontere

    Ovde pročitajte više o volontiranju

    Više od 50 godina volontersko angažovanje 3M predstavlja jedan od najvećih doprinosa u zajednicama u kojima živimo i radimo. Zaposleni 3M se podstiču da razmenjuju mnoge svoje talente i veštine i da preko volontiranja osnažuju zajednice. Naš volonterski rad obogaćuje škole, čini da zajednice budu vitalnije i pomaže deci iz različitih delova grada da ostvare veći akademski uspeh.


Davanje

3M aktivno podržava mogućnosti obogaćivanja za ljude različitog porekla. Imamo dugu istoriju pružanja finasijske podrške, podrške u naturi i volontiranja usmerenu ka institucijama i neprofitnim organizacijama koje poštuju raznolikost, uključujući:


Nagrade 3M

Naša posvećenost raznolikosti

2015. godine Forbes je uvrstio 3M u listu najboljih mesta za rad, a Fortrune nas je obeležio kao jednu od najcenjenijih kompanija. Pored ovih velikih nagrada, takođe smo primili sledeća priznanja za posvećenost raznolikosti:

  • Žene u upravama 2020.

    Žene u upravama 2015.

    Žene u upravama 2020. je nacionalna kampanja za povećanje broja žena u upravama američkih kompanija za 20% ili više do 2020. godine. 2010. godine dve žene je motivisao nedostatak zastupljenosti žena u upravama kompanija i činjenica da se taj broj nije povećavao. One su osnovale neprofitnu organizaciju koja se usredsredila na mobilisanje interesnih grupa, od potrošača do uprava, da se uključe u tu problematiku i povećaju brojeve. Žene u upravama 2020. fokusirane su na edukaciju svih ljudi o važnosti ove teme. Raznolika uprava je bolja uprava. Raznolikost je temelj Amerike. Kada bordovi imaju različite perspektive, mogu donositi bolje odluke za kompaniju i njene interesne grupe. Raznolikost dodaje vrednost i poboljšava finansijski aspekat.


Pratite nas
Promenite jezik
Република Србија - Српски